Quais são os deveres do empregador em relação à imigração no L-1?

No L-1, quem peticiona é o empregador, não o funcionário. Por isso, a empresa assume o papel central no processo e precisa cumprir uma série de deveres perante a imigração dos Estados Unidos para que a transferência seja aprovada e se mantenha regular.

O dever mais importante é apresentar ao USCIS uma petição completa e precisa, que demonstre com clareza a relação corporativa entre a empresa no exterior e a filial, subsidiária ou afiliada americana. Essa documentação deve comprovar que o profissional exerce funções executivas, gerenciais ou de conhecimento especializado e que ambos os negócios são legítimos e operacionais.

Além da petição inicial, o empregador tem responsabilidades contínuas:

• Fornecer uma descrição fiel do cargo e das responsabilidades, compatível com a categoria do visto.
• Oferecer condições de trabalho adequadas e cumprir as normas trabalhistas aplicáveis.
• Comunicar às autoridades mudanças relevantes na função ou na estrutura da empresa.
• Manter a documentação organizada para eventual verificação.

Manter transparência e conformidade não só fortalece o pedido como evita complicações futuras para a empresa e o profissional. Como os procedimentos podem ser atualizados, é prudente confirmar os requisitos vigentes no USCIS e contar com apoio especializado ao preparar a petição.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.