¿Cómo progresar de L-1B a gerente y, en el futuro, a L-1A?

No existe un ascenso automático de L-1B a L-1A. Son categorías distintas: el L-1B es para quienes poseen conocimiento especializado, mientras que el L-1A es para ejecutivos y gerentes. La transición ocurre cuando sus funciones adquieren, de hecho, una naturaleza gerencial o ejecutiva, y no simplemente por el tiempo en la empresa.

En la práctica, el camino consiste en asumir de forma consistente responsabilidades de gestión: liderar equipos, coordinar departamentos o proyectos, tomar decisiones estratégicas y responder por resultados. El punto central es que las funciones ejercidas sean compatibles con el perfil ejecutivo o gerencial que el L-1A exige.

• Amplíe su rol para incluir liderazgo y toma de decisiones estratégicas.
• Documente cargos, atribuciones y la estructura de reporte a lo largo del tiempo.
• Alinee la progresión con las políticas internas de la empresa y las normas del USCIS.

Una trayectoria bien documentada es lo que sustenta una futura petición de cambio de categoría, siempre evaluada caso a caso y sin garantía de aprobación. Conviene confirmar los requisitos actualizados con el USCIS o un especialista antes de presentar la petición.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.