Si cambié de empleador, ¿puedo renovar basado en la I-140 del anterior?

Vamos a comenzar explicando un poco el contexto. La visa H-1B es un instrumento que permite a profesionales extranjeros trabajar en los Estados Unidos, y su renovación o extensión puede involucrar cuestiones relativas a peticiones de inmigración, como la I-140.

La I-140 es una petición de inmigrante generalmente asociada a la obtención de la tarjeta verde (green card) y, cuando está aprobada, puede permitir determinadas extensiones de la visa H-1B más allá del límite de seis años, conforme a reglas específicas.

En el caso de que usted haya cambiado de empleador, la posibilidad de renovar la H-1B con base en la I-140 aprobada del empleador anterior depende de algunos factores importantes. Si la petición I-140 del empleador anterior todavía está activa y no ha sido revocada, puede, en muchos casos, ser utilizada para asegurar la continuación del estatus H-1B mediante extensiones más allá del límite estándar.

Esta continuidad está amparada por la llamada “portabilidad” de la I-140, que, básicamente, permite que el beneficiario mantenga la “priority date” (fecha de prioridad) incluso después del cambio de empleo.

Sin embargo, es esencial destacar que cada situación tiene sus particularidades. Para que la I-140 anterior sea válida a efectos de extensión del H-1B tras el cambio de empleador, se deben observar algunos puntos:

1. La petición I-140 debe estar aprobada y no haber sido explícitamente retirada por el antiguo empleador. En caso que el empleador haya revocado la petición, aunque posteriormente esto pueda ser impugnado o discutido en ciertas circunstancias, la situación se vuelve más compleja.

2. El nuevo empleador debe estar al tanto de las implicaciones del cambio. Aunque la aprobación de la I-140 puede, en algunos casos, ser utilizada para mantener la continuidad de la fecha de prioridad, el nuevo patrocinio para la H-1B debe cumplir con los requisitos del trabajo y la oferta laboral que fueron establecidos inicialmente.

3. Las reglas de inmigración de los Estados Unidos son bastante rigurosas y cualquier desconocimiento o intento de evadir las normativas puede llevar a problemas futuros.

Por eso, es muy importante que el interesado siga la legislación vigente y, si es posible, busque información en fuentes confiables o mediante profesionales especializados.

Recuerde que, ante cambios de empleo y procesos de renovación basados en peticiones aprobadas como la I-140, es prudente siempre buscar asistencia de profesionales especializados en inmigración. De esta manera, usted minimiza riesgos y evita caer en trampas, fraudes o incluso campañas de marketing que prometan resultados milagrosos sin respaldo legal.

Espero haber aclarado la cuestión. El seguimiento cuidadoso y la consulta a fuentes o profesionales especializados son medidas esenciales para que sus derechos y oportunidades se preserven a la luz de la legislación vigente en los Estados Unidos.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.