En el visado H-1B, los honorarios de abogado relacionados con la petición generalmente corren a cargo del empleador. Es él quien inicia el proceso para incorporar al profesional a su plantilla, y la legislación estadounidense busca precisamente proteger al trabajador de asumir costos que no deben trasladársele.
Este acuerdo forma parte del compromiso de la empresa con la contratación y la regularización del estatus del profesional. Aun así, vale la pena prestar atención a los detalles de lo que se ha pactado:
- Revise los términos contractuales desde el inicio de la relación laboral.
- Distinga entre los costos propios de la petición, que en general corresponden al empleador, y los servicios adicionales opcionales.
- En servicios que no son obligatorios por ley, puede haber espacio para hablar sobre la distribución de costos, siempre dentro de lo que la legislación permite.
Dado que existen reglas específicas sobre qué gastos no pueden recaer en el trabajador, y que estas pueden actualizarse, lo más seguro es confirmar los detalles en la fuente oficial y, en caso de duda, buscar la orientación de un profesional de inmigración antes de firmar cualquier acuerdo.
Aprende más sobre el H-1B
- Validez inicial
- 3 años
- Extensión
- Hasta 6 años total
- Cupo anual
- 85.000 visas
- Procesamiento
- 6-12 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.