No visto H-1B, os honorários advocatícios ligados à petição costumam ficar por conta do empregador. É ele quem inicia o processo para trazer o profissional para o seu quadro, e a legislação americana busca justamente proteger o trabalhador de arcar com custos que não devem ser repassados a ele.
Esse arranjo faz parte do compromisso da empresa com a contratação e a regularização do profissional. Ainda assim, vale a atenção aos detalhes do que foi combinado:
- Confira os termos contratuais logo no início da relação de trabalho.
- Diferencie os custos próprios da petição, que em geral cabem ao empregador, de serviços adicionais opcionais.
- Em serviços que não são obrigatórios pela lei, pode haver conversa sobre divisão de custos, sempre dentro do que a legislação permite.
Como há regras específicas sobre quais despesas não podem recair sobre o trabalhador, e elas podem ser atualizadas, o mais seguro é confirmar os detalhes na fonte oficial e, em caso de dúvida, buscar a orientação de um profissional de imigração antes de assinar qualquer acordo.
Aprenda mais sobre o H-1B
- Cota anual
- 85.000 vistos
- Validade inicial
- 3 anos
- Extensão
- Até 6 anos
- Processo
- 3-6 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.