¿Puedo tomar un ‘break’ en mi trabajo y quedarme sin salario?

El H-1B es una visa de trabajo vinculada a un empleador patrocinador específico. Mantener ese vínculo laboral activo es lo que sostiene la regularidad de su estatus, por lo que una pausa prolongada sin salario, por decisión propia, no es algo que la visa contemple.

Es necesario distinguir dos situaciones. Una cosa es el término del empleo, como un despido o el fin del contrato; otra es acordar con el empleador algún tipo de licencia. En el primer caso, existe un período de cortesía tras el fin del vínculo, durante el cual el titular del H-1B puede permanecer legalmente en el país mientras busca un nuevo patrocinador o regulariza su situación.

Ese período de cortesía, sin embargo, no fue concebido como un ‘break’ programado ni como una licencia sin goce de sueldo indefinida. Es un puente para la transición, con una duración limitada y reglas propias, no una pausa libre en medio de un vínculo activo.

Si tiene intención de alejarse, incluso con el consentimiento del empleador, documente bien las condiciones y los plazos, y planifique la continuidad de su estatus con cuidado. Como cada caso se analiza de forma individual, confirme las reglas actualizadas con el USCIS o un especialista antes de tomar cualquier decisión.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.