Posso ter break no emprego e ficar sem salário?

O H-1B é um visto de trabalho vinculado a um empregador patrocinador específico. Manter esse vínculo de emprego ativo é o que sustenta a regularidade do seu status, então uma pausa longa sem salário, por opção, não é algo previsto pelo visto.

É preciso separar duas situações. Uma coisa é o encerramento do emprego, como uma demissão ou o fim do contrato; outra é combinar com o empregador algum tipo de licença. No primeiro caso, existe um período de cortesia depois do fim do vínculo, durante o qual o portador do H-1B pode permanecer legalmente no país enquanto busca um novo patrocinador ou ajusta a sua situação.

Esse período de cortesia, porém, não foi pensado como um ‘break’ programado nem como licença não remunerada aberta. Ele é uma ponte para a transição, com duração limitada e regras próprias, e não uma pausa livre no meio do vínculo.

Se você pretende se afastar, mesmo com o aval do empregador, documente bem as condições e os prazos e planeje a continuidade do status com cuidado. Como cada caso é analisado de forma individual, confirme as regras atualizadas com o USCIS ou um especialista antes de decidir.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.