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En general, sí. Quien tiene la H-1B puede poseer acciones o participar en planes de stock options ofrecidos como parte del paquete de compensación. Lo importante es que esa participación sea un beneficio vinculado al empleo, y no algo que cambie la naturaleza de la relación que justificó la visa.
La lógica es sencilla: si las acciones llegaron junto con su puesto como forma de compensación, eso suele convivir bien con las reglas de inmigración, siempre que la posición principal que sustenta la H-1B siga activa y real.
El punto de atención es el límite entre inversión pasiva e involucramiento activo. Tener acciones como beneficio es una cosa; comenzar a tomar decisiones de gestión o ejercer control sobre la empresa es otra, porque puede parecerse al autoempleo o a un emprendimiento independiente. Como la H-1B lo vincula a un empleador específico, ese tipo de involucramiento puede generar dudas sobre el cumplimiento de los términos de la visa.
Dado que cada acuerdo societario es distinto, vale la pena evaluar su caso con un especialista y revisar las orientaciones oficiales del USCIS antes de asumir una participación significativa.
Aprende más sobre el H-1B
- Validez inicial
- 3 años
- Extensión
- Hasta 6 años total
- Cupo anual
- 85.000 visas
- Procesamiento
- 6-12 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.
