¿Puede mi empleador reducir mi jornada y salario?

En principio, no: en el H-1B, el empleador no puede simplemente reducir su jornada o su salario, porque esos términos fueron declarados en la petición aprobada y sostienen su estatus migratorio.

Recortar horas o remuneración suele constituir un cambio material de las condiciones originales. Cambios de ese tipo deben cumplir con las normas del Departamento de Trabajo y, en muchos casos, requieren una nueva Labor Condition Application y una petición enmendada ante el USCIS antes de entrar en vigencia.

Si el empleador desea modificar los términos, el camino correcto es formalizarlo mediante una enmienda o una nueva petición. Los cambios realizados sin ese proceso ponen en riesgo tanto la relación laboral como su estatus migratorio.

Si sospecha de un cambio indebido, conviene confirmar la situación con el USCIS o con un profesional de inmigración antes de aceptar nuevas condiciones.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.