Como regla general, no. La H-1B está pensada para el trabajo realizado dentro de los Estados Unidos, vinculada a un empleador específico y a un lugar de trabajo aprobado en la petición. Autoriza la actividad laboral en territorio estadounidense, no fuera de él.
Una base militar o instalación estadounidense ubicada en otro país está, geográficamente, fuera de los Estados Unidos. Por eso, desempeñar funciones en ese tipo de lugar normalmente queda fuera del alcance para el cual se otorgó la H-1B.
Si su función exige trabajo fuera del territorio estadounidense, eso puede requerir una reevaluación de su estatus o una autorización diferente, adecuada al nuevo lugar y a la naturaleza de la actividad. La solución correcta depende de quién es el empleador, dónde ocurre el trabajo y cómo está estructurado el contrato.
Cada situación es única. Antes de aceptar una asignación fuera de EE. UU., conviene confirmar las reglas aplicables a su caso en la fuente oficial (USCIS) o con un profesional de inmigración calificado, evitando ofertas que prometan soluciones sin respaldo legal.
Aprende más sobre el H-1B
- Validez inicial
- 3 años
- Extensión
- Hasta 6 años total
- Cupo anual
- 85.000 visas
- Procesamiento
- 6-12 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.