¿Es necesario demostrar que el puesto no le quita trabajo a un estadounidense?

En el H-1B, el empleador no necesita demostrar explícitamente que contratar a un profesional extranjero desplaza a un trabajador estadounidense. Ese no es el mecanismo que utiliza el programa para proteger el mercado laboral local.

La protección proviene principalmente de la Labor Condition Application (LCA). A través de ella, el empleador se compromete a ofrecer salario y condiciones de trabajo acordes con el estándar vigente para el puesto, de modo que no afecten de forma adversa a los trabajadores locales.

Es decir, la responsabilidad recae en el cumplimiento de las normas del Departamento del Trabajo de EE. UU., y no en una comparación directa con candidatos estadounidenses para esa vacante específica.

Si tiene dudas sobre cómo se aplica la LCA a su caso, consulte las orientaciones oficiales y, cuando sea necesario, apóyese en un profesional de inmigración.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.