¿Puede mi empleador exigirme que pague las tarifas del USCIS?

Como regla general, no. En el H-1B, ciertas tarifas obligatorias de la petición son, por norma, responsabilidad del empleador y no pueden trasladarse al trabajador. La lógica es evitar que el costo de obtener la visa recaiga sobre la persona contratada.

Transferir esos costos al empleado puede, incluso, constituir una violación de las normas laborales y migratorias. Por ello, tanto la empresa como el profesional tienen interés en respetar esta distribución al pie de la letra.

Vale la pena distinguir dos tipos de gasto:

• las tarifas obligatorias del gobierno vinculadas a la petición, que corresponden al empleador;
• otros gastos, como honorarios de abogado o servicios adicionales, que pueden ser discutidos y acordados entre las partes.

Dado que la lista exacta de qué tarifas aplican y las normas vigentes pueden cambiar, confirme lo que rige hoy directamente en las fuentes oficiales del USCIS y del Departamento de Trabajo o con un especialista. Si algo parece fuera de lo habitual, aclárelo antes de firmar o pagar cualquier cosa.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.