¿Cómo se define el salario prevaleciente?

En el programa H-1B, el salario prevaleciente es la referencia de remuneración que debe respetar una vacante para que el profesional extranjero reciba una compensación comparable a la que se ofrece en funciones similares en la misma región. Se determina a partir de datos del mercado laboral, no de manera arbitraria por el empleador.

La autoridad responsable de establecer esta referencia es el Departamento de Trabajo de EE. UU., que toma en cuenta factores como:

• La ocupación y las responsabilidades del puesto;
• La ubicación geográfica de la vacante;
• El nivel de especialización y de experiencia requerido.

En la práctica, el valor suele obtenerse de encuestas salariales, que pueden provenir de fuentes oficiales del gobierno o de estudios especializados reconocidos. El resultado refleja un rango adecuado para ese puesto en esa localidad. El empleador que patrocina el H-1B se compromete a pagar al menos ese nivel, lo que contribuye a evitar distorsiones en el mercado laboral.

Dado que los valores y las metodologías se actualizan periódicamente, confirme los datos aplicables a su caso directamente en fuentes oficiales, como el Departamento de Trabajo de EE. UU., y considere asesoría especializada cuando sea necesario.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.