¿Puedo ser gerente voluntario sin salario y que eso cuente como participación?

Sí, puede contar. En el programa EB-5, lo que importa para acreditar su participación no es si recibe o no un salario, sino la participación activa y comprobable en la gestión y en las decisiones de la empresa. La ausencia de remuneración, por sí sola, no invalida esa comprobación.

El programa espera que el inversionista tenga un papel real en el negocio, ya sea en la gestión directa o dentro de la estructura de control. Un cargo meramente simbólico suele ser insuficiente; lo que importa es la sustancia de su actuación efectiva.

Por eso, documente con cuidado lo que usted hace. Los registros que habitualmente ayudan incluyen:

• actas de reunión y decisiones estratégicas en las que usted participó;
• descripción de las responsabilidades asumidas en el día a día;
• comunicaciones y demás evidencias de una participación continua.

Si su papel como gerente voluntario está bien sustentado, refuerza el requisito de participación. Como cada caso tiene sus particularidades, conviene organizar esa documentación con apoyo especializado y revisar las orientaciones actualizadas del USCIS.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.