¿Puedo abrir una filial de mi empresa brasileña y transferir empleados?

Es bastante común que las empresas que desean expandir sus negocios a los Estados Unidos consideren la apertura de una filial y, eventualmente, la transferencia de empleados a ese nuevo mercado. En el caso de la visa EB-5, el enfoque principal es la inversión extranjera que beneficie a la economía estadounidense, principalmente mediante la creación o preservación de empleos para trabajadores estadounidenses.

Por lo tanto, planear una expansión que implique la apertura de una filial requiere atención a varias cuestiones legales y regulatorias, tanto en el ámbito de la inversión como de la inmigración. En primer lugar, es importante comprender que la visa EB-5 fue concebida para estimular la inversión en emprendimientos que generen empleos. Si su intención es abrir una filial de su empresa brasileña, deberá demostrarse que la inversión realizada cumple con los requisitos del programa – principalmente, la creación de al menos 10 empleos directos para ciudadanos o residentes permanentes de EE. UU. La estructura del negocio deberá planearse cuidadosamente para que las actividades de la nueva filial contribuyan al cumplimiento de estos criterios.

Respecto a la transferencia de empleados, esta operación sí puede realizarse, sin embargo, es esencial que cada uno de los colaboradores cuente con la autorización adecuada para trabajar dentro del territorio estadounidense. Existen programas específicos para la transferencia intraempresa, como la visa L-1, que permite la reubicación de empleados en puestos ejecutivos o de conocimiento especializado. Por lo tanto, si el objetivo es transferir empleados de la matriz a la filial en los EE. UU., lo ideal es evaluar si el perfil de estos colaboradores cumple con los requisitos para la L-1 u otra visa compatible con la función y el tiempo de servicio en la empresa.

Finalmente, es imprescindible destacar la importancia de seguir rigurosamente las leyes de inmigración de los Estados Unidos y las normas relacionadas con la formación y operación de empresas en el país. Cada etapa del proceso requiere un análisis detallado de la legislación vigente, tanto en lo referente a la inversión (EB-5) como a la concesión de visas para los empleados. Por esta razón, se recomienda buscar la orientación de profesionales especializados en el área, para evitar inconvenientes, prácticas inapropiadas o incluso fraudes, que desafortunadamente pueden ocurrir en el sector. Recuerde siempre proceder con precaución e informarse a través de fuentes confiables, garantizando que se cumplan todos los requisitos legales para el éxito del proyecto de expansión de su empresa con seguridad y conforme a las legislaciones aplicables.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.