¿Puedo contratar familiares como empleados?

Contratar familiares en una empresa financiada mediante EB-5 no está prohibido. Lo que el programa exige es que los empleos utilizados para cumplir el requisito de creación de puestos de trabajo sean genuinos, y esa norma aplica sin importar si el empleado es o no un familiar.

En la práctica, el familiar contratado debe ocupar una función real en la empresa, cumplir un horario efectivo y contribuir de manera concreta a las operaciones. Lo que suele ser problemático es un puesto meramente nominal, creado solo para inflar la plantilla y aparentar que se generaron empleos, lo cual puede interpretarse como un intento de eludir las reglas.

Organismos como el USCIS evalúan con cuidado si los empleos creados son reales y si contribuyen al desarrollo económico que el programa busca promover. Contratar familiares no debe servir de atajo para simular la creación de empleo.

Ante este análisis riguroso, conviene documentar bien cada vínculo laboral y verificar los requisitos actualizados con el USCIS, de preferencia con el apoyo de un especialista, para mantener todo en regla.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.