¿Es necesaria una auditoría independiente de los registros de empleo?

No. Las reglas del EB-5 no imponen, de forma expresa, una auditoría independiente de los registros de empleo. Aun así, contratar una suele considerarse una buena práctica.

Dado que la creación de empleos es uno de los requisitos centrales del programa, demostrar esos resultados de manera sólida y creíble resulta fundamental. Una auditoría realizada por una entidad especializada otorga mayor credibilidad a los datos, demuestra de forma transparente que los empleos cumplen con lo exigido y puede facilitar la evaluación del proyecto por parte de las autoridades competentes.

Aunque no sea obligatoria, la verificación externa ayuda a:

• reforzar la integridad y la organización de los registros;
• anticipar y prevenir cuestionamientos futuros;
• demostrar el cumplimiento de los requisitos del programa.

Lo esencial es mantener la documentación organizada y precisa. Para decidir si una auditoría tiene sentido en su caso, conviene consultar las orientaciones actualizadas del USCIS y contar con profesionales especializados.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.