¿Cómo se calcula el salario de los empleados exigidos por la visa EB-5?

En la visa EB-5 no existe una fórmula única para calcular el salario de los empleos que la inversión debe crear. La remuneración debe respetar dos ejes: la legislación laboral de EE. UU. y el salario prevaleciente (prevailing wage) de la misma función en la región del proyecto.

El salario prevaleciente funciona como un piso de referencia, determinado a partir de datos oficiales del mercado laboral local. Garantiza que la remuneración ofrecida esté alineada con lo que se paga habitualmente para ese cargo en esa área.

Por eso, definir los salarios en el plan de negocios de un proyecto EB-5 es menos un cálculo directo y más un análisis: investigación de indicadores laborales, estudio de las condiciones del mercado local y verificación de que cada puesto reciba una remuneración compatible con la función y la localidad.

• Sin fórmula fija: el monto depende de la función, el sector y la región.
• Referencia central: el concepto de salario prevaleciente, basado en datos oficiales.
• Base laboral: el cumplimiento de las leyes de trabajo de EE. UU.

Dado que los parámetros salariales y los criterios de creación de empleos se evalúan caso a caso y cambian con el tiempo, conviene confirmar las reglas actualizadas en el USCIS y apoyar el plan de negocios en profesionales especializados antes de invertir.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.