Como é calculado o salário dos empregados exigidos pelo EB-5?

No EB-5 não existe uma fórmula única para calcular o salário dos empregos que o investimento precisa criar. A remuneração deve respeitar dois eixos: a legislação trabalhista dos Estados Unidos e o salário prevalecente (prevailing wage) da mesma função na região do empreendimento.

O salário prevalecente funciona como um piso de referência, apurado a partir de dados oficiais do mercado de trabalho local. Ele garante que a remuneração oferecida esteja alinhada ao que se paga, de forma habitual, para aquele cargo naquela área.

Por isso, definir os salários no plano de negócios de um projeto EB-5 é menos uma conta pronta e mais uma análise: pesquisa de indicadores laborais, estudo das condições de mercado e verificação de que cada posto de trabalho recebe uma remuneração compatível com a função e a localidade.

• Sem fórmula fixa: o valor depende da função, do setor e da região.
• Referência central: o conceito de salário prevalecente, baseado em dados oficiais.
• Base trabalhista: o cumprimento das leis de trabalho dos EUA.

Como os parâmetros salariais e os critérios de criação de empregos são avaliados caso a caso e mudam com o tempo, vale confirmar as regras atualizadas no USCIS e apoiar o plano de negócios em profissionais especializados antes de investir.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.