Una startup del extranjero me paga mucho. Quiere transferirme a una sucursal en EE.UU. ¿Es EB-1C o L-1A primero?

Cuando surgen oportunidades de transferencia internacional para empresas que tienen sucursales en los Estados Unidos, es importante comprender que existen diferentes vías migratorias y cada visado tiene sus particularidades en cuanto al tiempo de procesamiento, requisitos y finalidad.

En el caso en cuestión, la visa L-1A es una visa no inmigrante destinada a ejecutivos y gerentes que están siendo transferidos de una empresa extranjera a su filial o subsidiaria en EE.UU. Esta visa permite que la persona ingrese en los Estados Unidos de manera temporal para ejercer sus funciones de gestión o cumplir responsabilidades ejecutivas. Como es una visa de transferencia intraempresa, los criterios suelen estar relacionados con la relación entre la empresa extranjera y la filial americana, además del tiempo mínimo de trabajo realizado fuera de EE.UU.

Por otro lado, la EB-1C es una categoría de visa de inmigración que ofrece la posibilidad de residencia permanente (green card) para ejecutivos y gerentes que ya ocupan cargos de alto nivel en empresas multinacionales. Aunque ambos visados atienden a ejecutivos y gerentes, la EB-1C tiene requisitos más estrictos en lo que respecta al historial profesional dentro de la empresa y a la estructura corporativa internacional.

En otras palabras, si el objetivo final es la residencia permanente, y si se cumplen todos los criterios, la EB-1C puede ser la vía apropiada. En la práctica, a menudo la entrada inicial en los Estados Unidos se produce mediante la visa L-1A – ya que está diseñada para la transferencia y actuación temporal – pudiendo, posteriormente, servir de base para una solicitud de residencia permanente a través de la EB-1C, siempre que el profesional y la empresa estén capacitados para cumplir con los requisitos exigidos.

Es fundamental destacar la importancia de seguir rigurosamente las leyes de inmigración de Estados Unidos y de buscar la orientación de profesionales calificados en el área. Esto ayudará a evitar el riesgo de fraudes, promesas milagrosas de resultados fáciles o campañas de marketing engañosas. Cada caso debe analizarse individualmente, teniendo en cuenta la situación de la empresa, el historial profesional del candidato y los objetivos a medio y largo plazo.

Recuerde: la mejor elección depende del perfil específico y del plan de carrera con la empresa, así como del cumplimiento de todas las reglas impuestas por las autoridades migratorias de EE.UU. Buscar información actualizada y ayuda de especialistas en el área siempre es una decisión prudente para una transición tranquila y segura.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.