Tuve un conflicto con la gerencia y no quieren ascenderme. ¿Fracasó mi EB-1C?

No necesariamente. Un desacuerdo con la gerencia o la falta de un ascenso no descalifica, por si solo, una peticion de EB-1C. Esta categoria no exige que usted sea ascendido ahora ni que asuma un nuevo cargo: evalua el papel de ejecutivo o gerente que usted ya desempeno en el exterior, durante un periodo calificante reciente, en una empresa con una relacion calificada con la organizacion en los Estados Unidos.

Es decir, lo que sustenta la peticion es la evidencia de las funciones de liderazgo que usted ya ejercio, no una evolucion futura de cargo. Si actuo como ejecutivo o gerente y puede documentarlo, el desacuerdo interno no borra ese historial.

El riesgo surge por otro camino: cuando el conflicto compromete la documentacion. Preste atencion a los siguientes puntos:

• Cartas y organigramas que confirmen sus responsabilidades de liderazgo.
• Pruebas de que la relacion calificada entre las empresas se mantiene vigente.
• Registros que describan sus funciones sin depender unicamente de la buena voluntad actual de la gerencia.

Cada caso es unico, por lo que vale la pena consultar la orientacion actualizada del USCIS y evaluar su situacion con un especialista, quien podra indicar si el EB-1C sigue siendo el mejor camino o si otra categoria se adapta mejor a su perfil.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.