Entrei em divergência com a gerência e eles não querem me promover. EB-1C falhou?

Não necessariamente. Um desentendimento com a gerência ou a falta de uma promoção não reprova, por si só, o EB-1C. Essa categoria não exige que você seja promovido agora nem que assuma um cargo novo: ela olha para o papel de executivo ou gerente que você já exerceu no exterior, durante um período qualificante recente, numa empresa com vínculo qualificado à organização nos Estados Unidos.

Ou seja, o que sustenta a petição é a comprovação das funções de liderança que você já desempenhou, não uma evolução futura de cargo. Se você já atuou como executivo ou gerente e consegue documentar isso, a divergência interna não apaga esse histórico.

O risco aparece por outro caminho: quando o conflito compromete a documentação. Vale atenção a pontos como:

• Cartas e organogramas que confirmem as suas responsabilidades de liderança.
• Provas de que o vínculo qualificado entre as empresas se mantém.
• Registros que descrevam as suas funções sem depender só da boa vontade atual da gerência.

Cada caso é único, então vale consultar as orientações atualizadas do USCIS e avaliar a sua situação com um especialista, que poderá dizer se o EB-1C segue sendo o melhor caminho ou se outra categoria se encaixa melhor no seu perfil.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.