No EB-1, na via voltada a executivos e gerentes multinacionais (a categoria EB-1C), o que importa não é o título no cartão nem o tamanho da operação nos Estados Unidos, e sim a natureza das suas funções. Uma empresa menor nos EUA não elimina, por si só, o seu enquadramento como gerente ou executivo.
A análise olha para o que você de fato faz: se toma decisões estratégicas, dirige a organização ou uma função relevante, supervisiona equipes ou gestores e tem autonomia e poder de decisão. É a capacidade gerencial ou executiva do cargo, e não o organograma reduzido da subsidiária, que sustenta o caso.
- Descreva responsabilidades, autonomia e poder de decisão de forma concreta.
- Use organogramas que situem o seu cargo na hierarquia dos dois lados.
- Documente a relação contínua entre a matriz no exterior e a unidade nos EUA.
Como cada caso é avaliado individualmente, vale montar evidências que mostrem a substância do cargo e conferir os critérios atualizados do EB-1C no USCIS ou com um especialista.
Aprenda mais sobre o EB-1
- Categoria
- Green Card EB-1 (1ª prioridade)
- Requisito
- Habilidade extraordinária
- Auto-petição
- Permitida (sem patrocinador)
- Processo
- 6-18 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.