En el EB-1, en la categoría destinada a ejecutivos y gerentes multinacionales (la categoría EB-1C), lo que importa no es el título en la tarjeta de presentación ni el tamaño de la operación en Estados Unidos, sino la naturaleza de sus funciones. Una empresa más pequeña en EE. UU. no elimina, por sí sola, su encuadramiento como gerente o ejecutivo.
El análisis se centra en lo que usted realmente hace: si toma decisiones estratégicas, dirige la organización o una función relevante, supervisa equipos o gerentes y ejerce autonomía y poder de decisión. Es la capacidad gerencial o ejecutiva del cargo, y no el organigrama reducido de la subsidiaria, lo que sustenta el caso.
- Describa responsabilidades, autonomía y poder de decisión de forma concreta.
- Utilice organigramas que ubiquen su cargo en la jerarquía de ambos lados.
- Documente la relación continua entre la matriz en el exterior y la entidad en EE. UU.
Como cada caso se evalúa de manera individual, conviene reunir evidencias que demuestren la sustancia del cargo y revisar los criterios actualizados del EB-1C en el USCIS o con un especialista.
Aprende más sobre el EB-1
- Categoría
- Green Card EB-1 (1ª prioridad)
- Requisito
- Habilidad extraordinaria
- Autopatrocinio
- Permitido (sin patrocinador)
- Procesamiento
- 6-18 meses
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Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.