¿Qué rango salarial deben tener los ejecutivos para el EB-1C?

El EB-1C es la vía de green card para ejecutivos y gerentes de empresas multinacionales transferidos a una sucursal, subsidiaria o afiliada en los Estados Unidos. Al contrario de lo que la pregunta sugiere, no existe un rango salarial oficial ni un monto mínimo establecido por la autoridad migratoria para esta categoría.

Lo que realmente importa es la naturaleza del cargo: el solicitante debe demostrar que ocupó una posición de alta liderazgo, con responsabilidad sobre decisiones estratégicas y sobre la gestión de equipos u operaciones relevantes. La remuneración funciona como un indicio de ese nivel, no como un número que deba alcanzarse.

En la práctica, se espera un paquete de compensación coherente con un cargo ejecutivo en una multinacional, que suele incluir elementos como bonificaciones, participaciones y beneficios. Más que el valor en sí, lo importante es que el conjunto sea acorde con el nivel de la función que se describe.

• No existe tabla salarial ni piso legal para el EB-1C.
• El foco está en el alcance ejecutivo o gerencial del cargo.
• La remuneración sirve para reforzar el nivel de la posición, evaluada caso a caso.

Como cada petición se analiza de forma individual, vale la pena verificar los requisitos actualizados con el USCIS y evaluar su perfil con un especialista antes de presentar la solicitud.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.