Mi cargo era de co-gerente compartido con otra persona. ¿Aplica para el EB-1C?

Un cargo de co-gerencia puede, sí, servir para el EB-1C, pero suele requerir una demostración más cuidadosa. Esto se debe a que la categoría no evalúa el título del puesto, sino la sustancia real de sus funciones: si usted ejerció efectivamente funciones ejecutivas o gerenciales, con autoridad para tomar decisiones y control relevante sobre la organización o un área de ella.

Cuando la gestión es compartida, el riesgo es que el análisis quede en duda sobre cuáles responsabilidades eran realmente suyas. Por eso, el esfuerzo documental es mayor: es necesario dejar claro que, aunque compartiera el liderazgo, su rol tenía peso decisorio propio. Suelen ser de ayuda:

• Descripciones del puesto y organigramas que muestren su posición y la cadena de decisión.
• Evidencia de las decisiones y las áreas que estaban bajo su responsabilidad.
• Registros que diferencien su actuación de la del otro gerente, sin restar valor a ninguna de las dos.

También es necesario que la experiencia gerencial en el extranjero, durante el período relevante, esté vinculada a un empleador en los EE. UU. con una relación corporativa calificadora con la empresa extranjera, como en cualquier caso de EB-1C.

Dado que la interpretación de estos criterios varía según los detalles de cada caso, vale la pena reunir evidencia sólida de su rol y confirmar los requisitos actualizados con el USCIS o con un especialista antes de presentar la petición.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.