¿Es normal que el USCIS pregunte si fui despedido antes?

Sí, es normal. Al analizar una petición de EB-1, el USCIS suele examinar todo el historial profesional del solicitante para comprender su trayectoria, y las preguntas sobre empleos anteriores, incluidas salidas o despidos, forman parte de ese examen.

El objetivo es verificar la coherencia y veracidad de la información, construyendo una visión completa de su carrera. Haber sido despedido en algún momento no perjudica automáticamente la petición: un despido puede estar vinculado a reestructuraciones, cambios de dirección en la empresa u otras circunstancias que nada dicen sobre sus calificaciones.

El punto verdaderamente sensible es la forma de responder. Siempre vale la pena:

• Responder con transparencia y exactitud, sin omitir hechos.
• Evitar cualquier intento de encubrir o reinterpretar el historial.
• Conservar registros que expliquen el contexto, si fuera necesario.

Las omisiones o la información manipulada pueden generar complicaciones mucho más graves que el despido en sí. Cada caso se evalúa de forma individual, por lo que vale la pena consultar las orientaciones actualizadas en el USCIS y, ante cualquier duda, revisar su presentación con un especialista.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.