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Mi cargo en el extranjero era ‘co-gerente’. ¿Puedo EB-1C?

El cargo de 'co-gerente' puede calificar para el EB-1C, siempre que sus funciones demuestren autonomía y responsabilidad gerencial clara, analizadas caso por caso.

Escrito por

Victoria Harper

Editor en jefe

Actualizado el 17/06/2025
2 min de lectura
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La categoría EB-1C fue creada para facilitar la transferencia de ejecutivos y gerentes de empresas multinacionales a los Estados Unidos, permitiendo que estos profesionales actúen en EE. UU. con la misma función gerencial o ejecutiva que desempeñaban en el extranjero. Para calificar en esta categoría, es importante demostrar que, en su país de origen, usted ocupó una posición de competencia y liderazgo que involucraba la gestión de una división, departamento o función significativa dentro de la empresa.

En su caso, el título de ‘co-gerente’ puede generar algunas dudas en el análisis, ya que el sistema migratorio de EE. UU. suele evaluar no solo el cargo nominal, sino principalmente las funciones realmente ejercidas. Si sus responsabilidades y autoridad en la empresa demostraron de forma sólida que usted actuaba como uno de los tomadores de decisiones, teniendo autonomía para planear, dirigir operaciones y gestionar equipos o departamentos, existe la posibilidad de que ese cargo sea reconocido como de nivel gerencial para fines del EB-1C.

Sin embargo, es esencial observar que cada caso se analiza individualmente, y los detalles específicos de las actividades desempeñadas son determinantes. El puesto de ‘co-gerente’ puede necesitar ser respaldado por documentos que describan claramente su autonomía y responsabilidad jerárquica, para equipararse a los requisitos de un cargo ejecutivo. Por otro lado, si las responsabilidades eran más administrativas o se compartían de manera que no evidenciaran una posición decisoria, esta cuestión puede complicar la calificación para la categoría EB-1C. Se recomienda siempre seguir las leyes y reglamentos de inmigración de Estados Unidos y buscar información de fuentes oficiales, evitando promesas de resultados o informaciones de procedencia dudosa. La consulta con especialistas en inmigración puede ayudar en la interpretación de los requisitos específicos, pero recuerde que cada análisis depende de las particularidades del perfil del candidato y de la empresa involucrada.

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Habilidad extraordinaria
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Victoria Harper

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Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.

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