¿Existe un índice fijo para comprobar ‘above average salary’ en el EB-1?

No existe un índice fijo ni un número mágico para el criterio de ‘above average salary’ (remuneración por encima del promedio) en el EB-1. La lógica no consiste en alcanzar una marca única y universal, sino en demostrar que sus ingresos están claramente por encima del estándar de los profesionales que se desempeñan en el mismo campo.

En la práctica, la comparación se realiza con base en datos de mercado y siempre en contexto: la misma cifra puede ser excepcional en un sector o región y común en otro. Por eso, la evaluación considera su área, su ubicación y las prácticas de remuneración específicas, caso a caso.

Para construir este argumento, suele ser útil reunir:

• Informes y encuestas salariales del sector, incluidos datos de fuentes oficiales como el Bureau of Labor Statistics.
• Comparaciones directas con la remuneración de pares en la misma función.
• Opiniones de expertos que acrediten que su salario está por encima del promedio.

Como no existe un umbral estandarizado y los parámetros cambian, evite afirmar percentiles o valores específicos por su cuenta. Consulte las orientaciones actualizadas del USCIS y de las fuentes oficiales de datos salariales y, de ser posible, cuente con un especialista.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.