Estuve en L-1A durante 6 meses y renuncié. ¿Puedo retomar el EB-1C con otra filial?

Comencemos aclarando que tanto la visa L‑1A como la EB‑1C son categorías destinadas a ejecutivos y gerentes que trabajan en empresas multinacionales. Sin embargo, cada una tiene requisitos específicos que deben ser cumplidos, tanto por el candidato como por la empresa patrocinadora.

En su caso, usted menciona haber trabajado durante 6 meses bajo la categoría L‑1A y luego haberse desvinculado de la empresa. La EB‑1C, al igual que la L‑1A, exige que el candidato haya desempeñado funciones de gestión o dirección en la empresa extranjera durante al menos un año en los últimos tres años anteriores a la solicitud. Si usted tiene experiencia adicional previa a esos 6 meses (por ejemplo, si ya trabajó anteriormente en funciones de gestión que cumplen con los requisitos), esto puede ayudar a cumplir con ese requisito.

Sin embargo, si los 6 meses fueron su única experiencia en ese contexto, es posible que le falte tiempo para atender la exigencia de un año en una función de gestión o dirección. Además, para la EB‑1C es indispensable que la empresa que presenta la solicitud en Estados Unidos mantenga una relación calificada con la empresa extranjera donde usted trabajó; en este caso, puede ser otra filial o subsidiaria, siempre y cuando se compruebe esta relación corporativa y ambas entidades estén activas comercialmente por al menos un año.

Así, la cuestión de ‘retomar’ la EB‑1C con otra filial dependerá no solo de su historial como gerente, sino también de la idoneidad del grupo empresarial para cumplir con los requisitos estructurales y operativos exigidos por inmigración. Es siempre fundamental recordar que las leyes de inmigración de Estados Unidos son rigurosas y que cada caso es evaluado de forma individual. Por ello, se recomienda buscar la ayuda de consultores o despachos especializados en inmigración, que puedan analizar detalladamente su trayectoria profesional y la estructura empresarial, evitando caer en la trampa de soluciones ‘fáciles’ y promesas infundadas.

Esta precaución es importante para garantizar que usted cumpla con todos los requisitos legales y evite complicaciones futuras. En resumen, si usted cuenta con la experiencia gerencial adicional necesaria y si la nueva filial cumple con los criterios establecidos por la legislación migratoria, podría ser posible solicitar la opción EB‑1C. Sin embargo, es esencial un análisis detallado de todo el historial profesional y de la relación entre las empresas para confirmar que todos los requisitos se cumplirán.

Victoria Harper

Editor en jefe

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Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.