Estuve 1 año en la empresa en el extranjero como supervisor, pero mi cargo no era formalmente ‘manager’. ¿Cuenta?

En el EB-1C, la vía del EB-1 para gerentes y ejecutivos, lo que pesa es la naturaleza de sus funciones, no el título formal del cargo. Haber actuado como supervisor en el extranjero sin la designación de ‘manager’ no elimina, por sí solo, la posibilidad de encuadrarse en esta categoría.

El análisis evalúa si, en la práctica, usted ejercía responsabilidades típicas de un rol gerencial. Los elementos que ayudan a demostrar esto incluyen:

• Supervisión de un equipo y coordinación del trabajo de otras personas.
• Toma de decisiones relevantes sobre procesos o estrategia.
• Influencia en contrataciones, despidos o en la definición de rutinas de la empresa.

Por eso, la documentación es decisiva. Cartas de la empresa, descripciones de cargo, organigramas e informes que detallen su nivel de autoridad ayudan a demostrar que, pese al título de supervisor, su rol era gerencial de hecho.

Como el EB-1C tiene un período de experiencia calificante y cada caso se evalúa de forma individual, confirme los requisitos actualizados con el USCIS o con un especialista antes de presentar su petición.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.