Estar en licencia sabática no borra, por sí solo, la experiencia gerencial que ya acumulaste en el exterior. Para el EB-1C, lo que importa es que esa actuación en un cargo ejecutivo o gerencial haya ocurrido dentro del período calificante y haya sido un vínculo activo y remunerado.
Es decir, la pausa actual no invalida automáticamente el historial anterior. El tiempo en que ejerciste funciones de gestión puede seguir siendo considerado, siempre que se encuadre en la ventana exigida por la categoría.
Además del tiempo calificante, la elegibilidad para el EB-1C depende de otros factores, como:
- Una relación corporativa calificada entre la empresa en el exterior y la de los Estados Unidos.
- La naturaleza efectivamente gerencial o ejecutiva del cargo, con autoridad real.
- La coherencia entre la función anterior y el rol pretendido en los EUA.
Como el análisis depende de los detalles del caso y de la ventana de tiempo aplicable, vale la pena confirmar los requisitos actualizados con el USCIS o con un especialista antes de presentar la petición.
Aprende más sobre el EB-1
- Categoría
- Green Card EB-1 (1ª prioridad)
- Requisito
- Habilidad extraordinaria
- Autopatrocinio
- Permitido (sin patrocinador)
- Procesamiento
- 6-18 meses
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Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.