Estar em licença sabática não apaga, por si só, a experiência gerencial que você já acumulou no exterior. Para o EB-1C, o que importa é que essa atuação em cargo executivo ou gerencial tenha ocorrido dentro do período qualificante e tenha sido um vínculo ativo e remunerado.
Ou seja, a pausa atual não invalida automaticamente o histórico anterior. O tempo em que você exerceu a função de gestão continua podendo ser considerado, desde que se enquadre na janela exigida pela categoria.
Além do tempo qualificante, a elegibilidade ao EB-1C depende de outros fatores, como:
- Uma relação corporativa qualificada entre a empresa no exterior e a dos Estados Unidos.
- A natureza efetivamente gerencial ou executiva do cargo, com autoridade real.
- A coerência entre a função anterior e o papel pretendido nos EUA.
Como a análise depende dos detalhes do caso e da janela de tempo aplicável, vale confirmar os requisitos atualizados junto ao USCIS ou com um especialista antes de peticionar.
Aprenda mais sobre o EB-1
- Categoria
- Green Card EB-1 (1ª prioridade)
- Requisito
- Habilidade extraordinária
- Auto-petição
- Permitida (sem patrocinador)
- Processo
- 6-18 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.