En el EB-1C, ¿la experiencia gerencial exigida debe haber sido continua?

En el EB-1C, sí: el período de experiencia en un cargo gerencial o ejecutivo requerido para la transferencia debe haber sido continuo, no acumulado a partir de intervalos dispersos. La idea es demostrar un vínculo estable e ininterrumpido con la empresa en el extranjero antes de presentar la petición.

El EB-1C es la vía para ejecutivos y gerentes multinacionales que son transferidos a una empresa vinculada al mismo grupo en los Estados Unidos. Por eso, lo que se evalúa no es solo el tiempo, sino la naturaleza de las funciones: deben haber sido genuinamente gerenciales o ejecutivas, conforme a la definición del USCIS, y no únicamente un cargo con título de gestión.

Las interrupciones relevantes en el período pueden debilitar la comprobación, porque rompen la continuidad que el USCIS espera ver. Las situaciones limítrofes (licencias, reorganizaciones internas, cambios de función) suelen analizarse caso a caso, a la luz de la documentación presentada.

• La experiencia gerencial o ejecutiva debe ser continua, no fragmentada.
• Las funciones deben ser de gestión real, no solo el título del cargo.
• La empresa en el extranjero y la empresa en EE. UU. deben tener un vínculo societario calificado.

Como la duración mínima y la forma de calcularla son definidas por el USCIS y evaluadas caso a caso, conviene verificar los requisitos actualizados en la fuente oficial y revisar su historial con un especialista antes de peticionar.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.