No EB-1C, a experiência gerencial exigida precisa ter sido contínua?

No EB-1C, sim: o período de experiência em cargo gerencial ou executivo exigido para a transferência precisa ter sido contínuo, e não somado a partir de intervalos espalhados no tempo. A ideia é demonstrar um vínculo estável e ininterrupto com a empresa no exterior antes da petição.

O EB-1C é a via para executivos e gerentes multinacionais que são transferidos para uma empresa ligada ao mesmo grupo nos Estados Unidos. Por isso, o que se avalia não é apenas o tempo, mas a natureza das funções: elas precisam ter sido efetivamente gerenciais ou executivas, conforme a definição do USCIS, e não apenas um cargo com título de gestão.

Interrupções relevantes no período podem enfraquecer a comprovação, porque quebram a continuidade que o USCIS espera ver. Situações de fronteira (licenças, reorganizações internas, mudanças de função) costumam ser analisadas caso a caso, à luz da documentação apresentada.

• A experiência gerencial ou executiva deve ser contínua, não fragmentada.
• As funções precisam ser de gestão de verdade, não só o título do cargo.
• A empresa no exterior e a dos EUA precisam ter vínculo societário qualificado.

Como a duração mínima e a forma de contá-la são definidas pelo USCIS e avaliadas caso a caso, vale verificar os requisitos atualizados na fonte oficial e revisar seu histórico com um especialista antes de peticionar.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.