En el EB-1C, la empresa americana me paga igual que a un senior staff. ¿Es coherente?

Puede ser coherente con el EB-1C, pero el nombre del cargo y la franja salarial no son los factores determinantes. Lo que se evalua es si usted ejerce, en la practica, funciones gerenciales o ejecutivas dentro de la empresa que realiza la transferencia.

Recibir una remuneracion de senior staff no es, en si mismo, un problema: los titulos y las estructuras salariales varian de una organizacion a otra. Lo que importa es la sustancia del rol. Si, en el organigrama y en el trabajo diario, usted responde por gestion, liderazgo de equipos o departamentos, o por decisiones estrategicas, el cargo tiende a ser compatible con la categoria.

Lo que sostiene el caso es la documentacion: descripciones de puesto de la empresa, organigramas y evidencias de su responsabilidad real. Un titulo elevado sin alcance de liderazgo debilita el caso, asi como un titulo modesto puede respaldarse con funciones claramente gerenciales.

Como cada caso se analiza de forma individual, conviene verificar los requisitos actualizados en la fuente oficial (USCIS) y alinear la documentacion con un especialista antes de presentar la peticion.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.