No EB-1C, a empresa americana me paga igual a um sênior staff. É coerente?

Pode sim ser coerente no EB-1C, mas o rótulo do cargo e a faixa salarial não são o que decide. O que se avalia é se você exerce, na prática, funções gerenciais ou executivas dentro da empresa que faz a transferência.

Ser pago como um sênior staff não é, por si só, um problema: títulos e estruturas salariais variam de organização para organização. O ponto é a substância do papel. Se, no organograma e no dia a dia, você responde por gestão, liderança de equipes ou departamentos, ou por decisões estratégicas, o cargo tende a ser compatível com a categoria.

O que sustenta isso é a documentação: descrições de função da empresa, organogramas e evidências da sua responsabilidade real. Um título alto sem escopo de liderança enfraquece o caso, assim como um título modesto pode ser sustentado por funções claramente gerenciais.

Como cada caso é analisado individualmente, vale confirmar as exigências atualizadas na fonte oficial (USCIS) e alinhar a documentação com um especialista antes de peticionar.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.