EB-1C y la empresa americana abrió el año pasado con 5 empleados. ¿Aplica?

Puede aplicar, pero el caso requiere atención. En la categoría EB-1C, lo que decide no es la foto del número de empleados, sino si la empresa en Estados Unidos tiene una operación real y consolidada y una estructura capaz de sostener un cargo ejecutivo o gerencial genuino.

Una empresa recién abierta y de tamaño reducido no queda automáticamente descartada, pero debe demostrar actividad comercial concreta y una organización con jerarquía clara, y no solo existir en papel. Cuando el negocio en EE. UU. es muy nuevo y pequeño, el análisis suele examinar con mayor rigor puntos como:

• La actividad comercial efectiva y la sostenibilidad de la operación.
• La existencia de una estructura gerencial que justifique la presencia de un líder senior.
• El vínculo calificado, sólido y consistente con la empresa en el extranjero.

El número reducido de empleados, por sí solo, no descalifica la petición, pero puede generar dudas sobre si existe algo real que gestionar a nivel ejecutivo. Cada situación es única y los requisitos pueden cambiar, por lo que vale la pena consultar las orientaciones actualizadas del USCIS y evaluar el caso con un especialista antes de presentar la petición.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.