EB-1C e a empresa americana abriu no ano passado e tem 5 empregados. Vale?

Pode valer, mas o caso pede atenção. No EB-1C, o que decide não é a foto do número de empregados, e sim se a empresa nos Estados Unidos tem operação real e consolidada e uma estrutura capaz de sustentar um cargo executivo ou gerencial de verdade.

Uma empresa recém-aberta e enxuta não está automaticamente descartada, mas precisa demonstrar atividade comercial concreta e uma organização com hierarquia, e não apenas existir no papel. Quando o negócio nos EUA é muito novo e pequeno, a análise tende a olhar com mais rigor para pontos como:

• A atividade comercial efetiva e a sustentabilidade da operação.
• A existência de uma estrutura gerencial que justifique um líder sênior.
• O vínculo qualificado, sólido e consistente com a empresa no exterior.

O número reduzido de funcionários, por si só, não reprova, mas pode levantar dúvidas sobre haver de fato o que gerenciar em nível executivo. Cada situação é única e os requisitos podem mudar, então vale conferir as orientações atualizadas do USCIS e avaliar o enquadramento com um especialista antes de peticionar.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.