EB-1C: supervisé una sucursal en Argentina, pero no era gerente de forma oficial. Hubo delegacion informal. ¿Y ahora?

En el EB-1C, el punto decisivo no es el cargo que figuraba en el papel, sino demostrar que usted ejercio en la practica una funcion ejecutiva o gerencial con autoridad real. Una delegacion informal de responsabilidades puede aprovecharse, siempre que este bien documentada.

El EB-1C esta orientado a ejecutivos y gerentes que trabajaron en una empresa en el exterior y buscan una transferencia a una sucursal, subsidiaria o afiliada en los Estados Unidos. La visa requiere comprobar liderazgo con responsabilidades significativas durante un periodo calificante reciente de trabajo en el exterior, evaluado caso a caso por la autoridad competente.

Cuando la posicion no estaba formalizada en el organigrama, la clave es reunir evidencias que muestren la naturaleza y el alcance de sus atribuciones:

• Cartas de la empresa que detallen las funciones y el poder de decision que usted tenia.
• Organigramas y descripciones de puesto que contextualicen su actuacion.
• Comunicaciones internas que acrediten la autoridad y la autonomia ejercidas.

Ejercer la gestion de manera informal es comun, pero la evidencia documental formal es lo que convence a la autoridad migratoria. Como cada caso es unico, vale la pena verificar los requisitos actualizados y organizar la documentacion con un especialista antes de continuar, sin intentar distorsionar ninguna informacion.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.