EB-1C: supervisionei filial na Argentina, mas não era manager oficialmente. Houve delegação informal. E agora?

No EB-1C, o ponto decisivo não é o cargo que constava no papel, e sim conseguir demonstrar que você exerceu, na prática, uma função executiva ou gerencial com autoridade real. Uma delegação informal de responsabilidades pode ser aproveitada, desde que esteja bem documentada.

O EB-1C é voltado a executivos e gerentes que atuaram em uma empresa no exterior e buscam transferência para uma filial, subsidiária ou afiliada nos Estados Unidos. O visto pede comprovação de liderança com responsabilidades significativas ao longo de um período qualificante recente de atuação no exterior, avaliado caso a caso pela autoridade competente.

Quando a posição não estava formalizada no organograma, a chave é reunir evidências que mostrem a natureza e o nível das suas atribuições:

• Cartas da empresa detalhando as funções e o poder de decisão que você tinha.
• Organogramas e descrições de cargo que situem a sua atuação.
• Comunicações internas que comprovem a autoridade e a autonomia exercidas.

Exercer gestão de modo informal é comum, mas a comprovação documental formal é o que convence a autoridade de imigração. Como cada caso é único, vale verificar os requisitos atualizados e estruturar a documentação com um especialista antes de seguir, sem tentar maquiar informações.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.