Después de presentar el I-140, ¿puedo trabajar en otra empresa?

La respuesta depende de la categoría de EB-1 bajo la cual usted está peticionando y de la etapa en que se encuentra su proceso. La presentación del I-140 es un paso importante hacia la residencia permanente, pero no congela ni libera automáticamente su situación laboral.

Cuando la petición se basa en una oferta de trabajo de un empleador patrocinador, el I-140 fue construido sobre una relación laboral específica. Cambiar de empleador demasiado pronto, antes de que el proceso madure, puede debilitar esa base y generar dudas sobre la oferta que sustenta la solicitud.

Quienes califican bajo EB-1A, de habilidad extraordinaria, tienden a tener mayor flexibilidad, porque esa categoría permite la autopetición y no depende de un empleador específico.

También existe el mecanismo de portabilidad: después de que la solicitud de ajuste de estatus ha estado pendiente por un período determinado, la ley puede permitir el cambio de empleador para una función igual o similar. Las reglas y los requisitos son específicos para cada caso y varían según la situación.

Antes de aceptar una nueva oferta, vale la pena revisar las reglas actualizadas en el sitio del USCIS y evaluar su caso con un profesional de inmigración para no comprometer el avance del proceso.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.