¿Es permitido ser CEO en el extranjero y en EE.UU. sin intervalos, pero sin L-1?

Vamos a aclarar este tema con base en las directrices generales de inmigración de los Estados Unidos, recordando que cada caso tiene sus particularidades y es esencial seguir rigurosamente las leyes y regulaciones vigentes, así como buscar información de fuentes confiables y especializadas.

En primer lugar, es importante notar que la visa EB-1, y en especial la categoría EB-1C, está dirigida a ejecutivos y gerentes de multinacionales. Para calificar en esta categoría, el candidato debe demostrar que ha actuado como ejecutivo o gerente por al menos un año consecutivo en los últimos tres años en una empresa extranjera relacionada con la entidad en los Estados Unidos. Esta comprobación es crucial para demostrar la experiencia necesaria, independientemente de que existan actividades continuas en el extranjero, es decir, sin interrupciones en el desempeño del cargo de CEO en otra localidad.

La cuestión de ser CEO tanto en el extranjero como en los Estados Unidos sin la utilización de una visa L-1 merece especial atención. La visa EB-1C no impone la necesidad de interrupción del cargo o de una ‘mudanza’ clara de una posición en el extranjero a una posición en EE.UU. Sin embargo, es imprescindible que exista una estructura organizacional clara y una relación calificada entre la empresa extranjera y la entidad en los Estados Unidos. Estos elementos garantizan que el candidato realmente ejerza funciones de alta gerencia o dirección, además de demostrar que su habilidad y experiencia cumplen con los criterios establecidos por inmigración estadounidense.

Cabe resaltar que, aunque sea posible acumular funciones en diferentes localidades, el candidato debe sustentar, mediante documentos y registros precisos, que las funciones desempeñadas en cada lugar son de naturaleza ejecutiva o gerencial, cumpliendo con los requisitos del EB-1C. De igual manera, la ausencia de la visa L-1, que está específicamente destinada a transferencias dentro de empresas multinacionales, significa que todo el conjunto de la experiencia y la estructura corporativa debe ser claramente demostrado para que inmigración entienda que los criterios se han cumplido completamente.

Por último, siempre recomendamos cautela y atención respecto a las leyes de inmigración de los Estados Unidos, buscando información directamente de fuentes oficiales y evitando caer en enfoques que prometen resultados milagrosos. Consultar profesionales de confianza y especializados en el área de inmigración es fundamental para un análisis detallado del caso, sin garantía de resultados, pero con la seguridad de una orientación personalizada y basada en las leyes vigentes.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.