¿Es posible tener una nómina canadiense y trabajar en EE.UU. con una visa TN?

Comencemos destacando que las visas TN, creadas en el marco del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), están destinadas a profesionales que realizarán actividades temporales en EE.UU. para empleadores norteamericanos. El enfoque principal de esta visa es garantizar que el profesional actuará en territorio estadounidense bajo las leyes locales, desempeñando funciones en el área especificada.

Respecto a la cuestión de tener una nómina canadiense y trabajar en los Estados Unidos con una visa TN, es importante aclarar algunos puntos. La visa TN supone que el vínculo laboral se establezca con una entidad en EE.UU., o, en algunos casos, con una subsidiaria o filial que opere en el país. Esto se debe a que, para mantenernos en conformidad con las reglas de inmigración norteamericanas, es necesario que el pago esté estructurado conforme a la legislación fiscal y laboral de Estados Unidos.

Es decir, la existencia de una nómina canadiense puede complicar el arreglo, especialmente si el pago proviene directamente de una empresa con sede fuera de EE.UU., lo que puede no cumplir con los requisitos específicos de la visa TN. Cada situación puede tener matices diferentes – por ejemplo, dependiendo del arreglo contractual, la forma de prestación de servicios y cómo está formalizada la relación laboral – y cualquier desajuste entre los términos de la visa y la forma de pago puede generar cuestiones tanto en ámbito migratorio como fiscal.

Por ello, es fundamental mantener toda la documentación conforme a las leyes vigentes y buscar información actualizada de fuentes oficiales del gobierno de Estados Unidos. Reiteramos que es esencial seguir rigurosamente las leyes de inmigración y trabajar con profesionales o empresas especializadas en el área, con el fin de evitar caer en trampas o campañas de marketing que prometen soluciones milagrosas.

Estas medidas ayudan a garantizar que tanto el profesional como el empleador estén protegidos durante todo el proceso y que la estructura de empleo sea legítima y compatible con lo que la visa TN exige. Esperamos que esta explicación ayude a aclarar la complejidad del asunto. Siempre es recomendable analizar cada caso individualmente, garantizando que los arreglos contractuales estén en estricta conformidad con las reglas aplicables en Estados Unidos.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.