¿Puedo demandar a la empresa por una violación laboral mientras tengo L-1?

Sí, tener la visa L-1 no te quita tus derechos laborales. Los trabajadores con esta visa, al igual que los demás, están amparados por las leyes laborales federales y estatales de los Estados Unidos, por lo que ante una violación es posible buscar reparación contra el empleador.

Lo que cambia no es el derecho en sí, sino el camino para ejercerlo, que puede tener capas de derecho migratorio y laboral al mismo tiempo. Algunos factores suelen pesar en la decisión:

• La naturaleza de la violación y las pruebas disponibles.
• La jurisdicción en la que ocurrió el hecho.
• Los posibles efectos sobre tu situación migratoria.

Dependiendo del caso, la reparación puede tramitarse ante autoridades laborales o mediante una acción judicial. Como cada situación es única e involucra tu estatus migratorio, lo más prudente es buscar orientación de profesionales de derecho laboral y de inmigración antes de actuar, para evitar decisiones que pongan en riesgo tus derechos o tu permanencia en el país.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.