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No. La L-1 no requiere que el empleador obtenga una Labor Condition Application (LCA) ante el Department of Labor. En este punto se diferencia de otras visas de trabajo, como la H-1B, en la que la LCA es un paso obligatorio.
En la L-1, el énfasis recae en otros pilares: demostrar la relación corporativa entre la empresa en el exterior y la sucursal, subsidiaria o afiliada en los Estados Unidos, y acreditar que el empleado ocupa un cargo ejecutivo, gerencial o de conocimiento especializado.
La petición se presenta ante el USCIS y se apoya en un conjunto propio de documentos y evidencias. La LCA simplemente no forma parte de esa lista, lo que hace que el diseño del proceso sea distinto al de las visas que dependen del Department of Labor.
- La L-1 no pasa por la LCA del Department of Labor.
- El foco está en el vínculo entre las empresas y el cargo que ocupa el empleado.
- La petición se envía al USCIS con documentación específica.
Dado que los requisitos varían entre categorías de visa, conviene confirmar la lista actualizada con el USCIS y preparar la petición con el apoyo de un especialista, para evitar información desactualizada.
Aprende más sobre el L-1
- Tipo
- Transferencia intraempresarial
- Duración
- 1-3 años
- Extensión
- Hasta 5-7 años
- Procesamiento
- 2-5 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.
