¿Necesito una carta de oferta de empleo para la L-1?

Para la visa L-1, no se exige una carta de oferta de empleo en el formato tradicional de otras visas de trabajo. Esto se debe a que la L-1 presupone que usted ya es empleado de la empresa en el extranjero y está siendo transferido a una unidad en los Estados Unidos, no contratado desde cero.

Lo que la documentación debe demostrar es el vínculo laboral entre usted y la empresa, tanto en la entidad extranjera como en la estadounidense. En general, es necesario acreditar que usted trabajó para la empresa en el extranjero durante el período cualificante requerido, en un cargo ejecutivo, gerencial o de conocimiento especializado, y que será transferido a una función equivalente en los EE. UU.

Aunque no se solicita una carta de oferta, es habitual que la empresa emita una carta de transferencia que explique los términos: el cargo, las responsabilidades y la posición dentro de la estructura de la filial estadounidense. Este documento ayuda a confirmar el rol del profesional en la organización.

• No es una oferta de empleo tradicional, sino prueba de un vínculo laboral ya existente.
• La carta de la empresa suele detallar el cargo, las responsabilidades y la transferencia.
• La documentación debe ser coherente entre la casa matriz en el extranjero y la unidad en los EE. UU.

Dado que los requisitos documentales pueden cambiar, confirme lo que se exige en el sitio oficial del USCIS y cuente con el apoyo de un especialista para armar un expediente sólido.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.