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En general, no. Para la visa L-1, lo que importa es demostrar el vínculo laboral y la experiencia con la empresa que opera tanto en el exterior como en EE. UU. Ese período de trabajo se acredita, principalmente, mediante documentos formales de empleo, y no a través de un registro de viajes internacionales.
Los documentos más comunes para evidenciar el período calificante de empleo en el exterior suelen incluir:
- Cartas del empleador que describan el cargo, las funciones y el período de trabajo.
- Recibos de sueldo, comprobantes de pago y registros salariales.
- Certificados de relación laboral e historial de carrera profesional.
El historial de viajes no es un documento estándar para este fin. En situaciones puntuales, un registro de desplazamientos puede reforzar la experiencia adquirida fuera de EE. UU., pero esto depende de las características del caso y del criterio de la autoridad revisora. El enfoque debe centrarse en las evidencias formales del vínculo y el desempeño profesional.
Como cada caso tiene sus particularidades, es recomendable verificar los requisitos actualizados con el USCIS o con un especialista antes de preparar su documentación.
Aprende más sobre el L-1
- Tipo
- Transferencia intraempresarial
- Duración
- 1-3 años
- Extensión
- Hasta 5-7 años
- Procesamiento
- 2-5 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.
