¿Los cursos internos de la empresa ayudan a probar el L-1B?

Sí, los cursos internos de la empresa pueden ayudar a respaldar el L-1B, pero funcionan como evidencia de apoyo y no como un requisito formal por sí solos. El L-1B está orientado a profesionales con conocimiento especializado sobre los productos, servicios, investigaciones, técnicas o métodos propietarios de la empresa, por lo que todo lo que demuestre ese conocimiento diferenciado suma al expediente.

Para que los cursos tengan peso, la documentación debe ser clara: el contenido del entrenamiento, por qué es exclusivo del funcionamiento interno de la empresa y cómo se relaciona con su función. Un certificado genérico que cualquier profesional podría obtener fuera de la empresa tiende a aportar poco. Lo que resulta convincente es demostrar que ese conocimiento no se encuentra fácilmente en el mercado.

Los cursos internos raramente son suficientes por sí solos. Lo más sólido es reunir un conjunto de evidencias complementarias, por ejemplo:

• Informes y evaluaciones de desempeño que describan sus responsabilidades.
• Cartas de recomendación de supervisores o colegas.
• Descripciones detalladas de proyectos y tareas que requirieron el conocimiento especializado.

Como cada caso es evaluado de forma individual por la autoridad competente, conviene verificar los requisitos actualizados con el USCIS y, de ser posible, revisar el expediente completo con un especialista antes de presentar la petición.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.