¿Existe un límite salarial para quienes tienen visa L-1?

No. Las reglas de inmigración de los Estados Unidos no establecen un tope ni un piso salarial específicos para quienes están en la L-1. La remuneración queda a cargo de la política interna de la empresa y del acuerdo laboral celebrado con el profesional.

Es decir, el monto depende de factores propios de cada organización, siempre dentro de ciertos límites de sentido común y legalidad:

• Compatibilidad con el cargo, las responsabilidades y la cualificación del profesional.
• Cumplimiento de las normas laborales aplicables, tanto en los EE. UU. como en el país de origen.
• Coherencia con las prácticas de mercado y de cumplimiento normativo de la empresa.

Aunque el visto no imponga un piso ni un tope, conviene que la oferta sea justa y congruente con la función descrita en la petición, lo que evita cuestionamientos y complicaciones laborales. Las estructuras salariales varían considerablemente de empresa a empresa.

Como el tema combina inmigración y derecho laboral, lo ideal es consultar las orientaciones oficiales del USCIS y contar con un especialista para mantener todo en regla.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.